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很多公司有自己公司内部完善的内部介绍体系,通过现金激励,让公司内部的同事针对公司需求的某一个岗位进行推荐,然后进行现金激励。这也是一个不错方式,效果好,质量有保障/!

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总之/,作为HR,其中的辛酸,我们大部分人都很难知道。

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其实那个平台招聘都会有欺诈的事「shi」情。boss直聘是直接和用人部门主管聊的软件,这样直接聊的好处是可以更直观了解你以后‘hou’的上司,而且可以马上知道这个职位是否适合你自己,这个职位是否真正在招人。智联和前程都是投递的方〖fang〗式,投递出去了要等消息,很多都是石沉大海。

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但有一【yi】点需要注意的是,招聘【pin】网站上面除了靠谱的工作信息之外,也夹杂着一些不靠谱的信息。比如,某些中介公司也会在这些较为知名的网站上面发布招聘信息,不排除有靠谱的,但更多的可能就带有夸张和虚假的成分。

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这一对老搭档相信大家都非常熟悉了,他们都成立于上个世纪九十年代,已经(jing)都是20多年『nian』的老品牌了,他们曾经一度称霸我国的市场,形成了一南一北的对峙局面。

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